OTUS: Как HR- аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников // Демо-занятие курса «HR-аналит HD

Текучесть персонала — распространённая проблема на современном рынке труда, особенно когда речь заходит о сфере ИТ. Конкуренция очень жёсткая, вакансий много, и за головами экспертов ведётся самая настоящая охота. У компаний нет права на ошибку при решении задач удержания персонала, а потому — важно знать основные приемы в аналитике данных, которые помогут выделить наиболее эффективные способы удержания ценных сотрудников от ухода.

На вебинаре мы поговорим о понятии текучести персонала и основных ее видах, рассмотрим, какой необходимый минимум данных нужно собирать в компании — и посмотрим на примеры автоматизированной отчетности, которую можно создать для регулярного мониторинга проблемных зон.

Этот открытый урок будет полезен и руководителям HR-подразделений, и начинающим аналитикам.

«HR-аналитика» — otus.pw/83a6/

Преподаватель: Ксения Агеева — работает в fin-tech компании Exness

Пройдите опрос по итогам мероприятия — otus.pw/cPyX/

Следите за новостями проекта:
— Telegram: t.me/Otusjava
— ВКонтакте: otus.pw/850t
— LinkedIn: otus.pw/yQwQ/
— Хабр: otus.pw/S0nM/