Цифровое образование

Skillbox: Онлайн-лекция Skillbox «Новый мир. Новый человек». Посткризисный менеджмент - видео HD

Skillbox: Онлайн-лекция Skillbox «Новый мир. Новый человек». Посткризисный менеджмент - видео
01:26:27

Skillbox 721 ролик

​Skillbox — это онлайн-университет. У Skillbox прикладные курсы и программы от главных экспертов рынка, актуальные подходы к обучению, работа над реальными проектами, стажировки и трудоустройство в крупнейшие компании.

Онлайн-лекция Skillbox «Новый мир. Новый человек». Посткризисный менеджмент - видео.

Сделайте первый шаг к новой профессии – запишитесь на бесплатную карьерную консультацию: clck.ru/RQMGh02:16 — Презентация спикера05:50 — 3 вопроса слушателям17:36 — Теория организационного развития 20:12 — Баланс драйва и согласованности в команде. Схема-маятник34:41 — Второе изменение. Свобода и исполнительность42:15 — Изменение идеала46:55 — Книги48:15 — Революция — свобода от всех традиционных постулатов менеджмента53:09 — Каждый виток спирали требует своих лидеров53:44 — Модель спиральная динамика54:27 — Реакция стран на пандемию54:34 — Негативный сценарий55:51 — Сценарий реакции бизнеса на кризис 01:00:43 — 2 эффективных способа реакции на текущий кризис01:10:08 — Вопросы от спикера слушателям01:18:15 — Ответы на вопросы слушателейПодписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить анонсы новых вебинаров и онлайн-конференций.А также заглядывайте в наши соцсети, там много полезной информации: vk.com/skillbox_educationwww.facebook.com/skillboxruwww.instagram.com/skillbox.ruok.ru/skillboxt.me/skillboxru#skillbox #маркетинг #постризисныйменеджмент
RSS
SEOquick
08:52
+4
Умно рассказано и все нужно. Добавлю, что хороший руководитель — не только «мастер HR-функций»: он, прежде всего, личность. Кризис показал, что сегодня самые востребованные личностные качества в бизнесе — гибкость мышления, умение вести себя в соответствии с ситуацией, быстро адаптироваться и перестраиваться, но вместе с тем не увязать в мелочах, видеть «общую картину». Личностное развитие — это не только совершенствование формального интеллекта (измеряемого традиционным IQ), но и воспитание эмоционального интеллекта (измеряемого EQ). Эмоциональная грамотность должна стать такой же нормой для всех, как и умение читать, а топ-менеджеры обязаны осваивать эмоциональную «высшую математику»: развитое самосознание и самоконтроль, эмпатия, навыки межличностного общения, умение мотивировать себя и других, вести за собой людей. Вот тогда никакой кризис не страшен. Спасибо вам большое за интересные мысли!
Загрузка...